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这里指的一线,你觉得国企员工会辞职吗

用我这六年的上班经历来鼓励在奋斗的你,当你知道这些后,你的工作再烂也会感到平衡。  2011年我转业后回到地方,民政局组织转业人员应聘,央企国企市企私企都有,就看你背后关系硬不硬有没有后台,大部分到私企,我算是幸运儿去了国企的一个钢厂,当签完合同心里的一块石头落了地,工作地点离家也近,想象的干个几年能当个官,而且传言正式工不会太累,后来才知道噩梦刚刚开始…...  很多人都问:国企央企好不好进?  我可以告诉你,不好进!其一是大学生毕业到钢厂,每天就是溜达写写报表,上九下五。以后能往上升官,其二是退伍转业,到了基层就是干!干到什么时候?没背景就干到60退休。其三是地方安置,涉及到企业和地方的置业妥协。  岗位:  每个厂都大同小异,大概就是工人—组长—班长—四班大班长—副作业长—作业长—副科长—科长(再往上就和你没什么关系了)首先来讲每一个阶层都不会是一个人,组长可能两个,班长可能四个,四班大班长不计。从副作业长开始全部都是大学生毕业就职的。班长以上不用倒班,所谓倒班每个厂不同,大部分四班三倒,即两早两中两夜两歇。没有节假日,星期几和你也没什么关系,你将和你的朋友们是两个世界的人,人家上班你歇班,人家歇班你上班。  薪水待遇:  薪水这东西内幕比较多。工资是两种,基本工资加奖金,同一岗基本工资不会相差太多,差在奖金。我们的工资是由大厂按单位的绩效(出产量)下发,然后层层发放,到了我们这一层,不再统一发放,而是按照每个人的绩效发,所以每个人的工资不会持平,通俗讲不是吃大锅饭,干的多挣得多,干的少挣的少,但是他有一个限额,即使干的再多,也不会超过这个额度,这个额度是跟着你领导工资走的,即使干的再少,也不会和别人差太多,因为他要维持工人的心理平衡。关于歇班的话是歇一天20%,第二天40%,第三天60% ,没错!是基本加奖金的20% 。又有人问,逢年过节的是不是待遇好?也许是每个厂不一样,但是大部分到了夏天会发袋绿豆和一盒蚊不叮…国庆中秋元旦春节这些法定节假日如果赶上的话会有当天三倍工资,年底没有双薪没有年终奖。如果有幸当上班长的话年薪大概10万左右,再往上你没关系就别想了,班长就到头了,而且只要上级换人,你就有被换下去的风险,一朝天子一朝臣。工作环境:大部分都是因为这个原因让多数人望而却步,他不像小白领或者公司职员,有个桌子凳子让你坐,如果真的忙起来,8个小时你只能一直站着。我曾经在两个厂工作过,第一个是冶金,毫不夸张的说把一张A4纸放在地上,不出半个小时,和旁边的灰尘一样黑。上班时每天脸上都是灰色的,鼻子里的鼻涕都是黑的。在钢厂上班其一是脏其二是噪音其三是劳动力,你看到的那些点点鼠标按按按钮的不是真实的,像那些大型设备不能用人力的确实是按按按钮,但是那是少数,大部分都是靠人加工,干活的时候必须精神要集中,不然很可能被铁打到,而且还是热的。现在到了冬天,晚上车间里至少零下五六度,没有屋子让你待着,也没有床铺让你睡,凳子在厂房里,只能干活或者闲下来在凳子上坐着抽烟,穿着五六层寒气也能打透。夏天要更难受,屋里要比外面热,而且不能穿半袖,必须长衣长裤,全身上下都是湿的。  同事:  像钢厂这种单位女的很少,有也只是开天车的或者背景很强大的坐科室的。一条流水线上很多工种,有人的你就可以轻松一点,没人就受累吧。我们单位有个老师傅今年53岁,工龄30多年,一辈子都献给了钢厂,有人说快退休了是不是就轻松点?不会的!干的工作和年轻人一样,不会养闲人的。然后说说同事关系,从班长说起,最不讨好的位置,不能宠下面,因为大领导最反感的就是班长护犊子,也怕班长组织起来闹罢工,所以班长全部是上面领导的心腹,班长干不干活要看他草蛋不草蛋。其次就是最底层像我这样的小工人了,你以为经历过同事间勾心斗角,阴险,但是我可以很明确的告诉你,你没有接触过中国最底层的没有文化的劳动群体,他们很可能会因为50块钱反目成仇,经常因为一点小事就去告状,而且告状后会发现对自己也没有什么好处,也不会给你涨工资,每天跟一个人在一起,就开始说另一个人不好,每个人都骂每个人,没有任何一个人被说好的,任何一个人都被骂。暗地里,捅刀子,使坏水哪怕是在一起工作很多年,这种现象每天都在发生,充斥着排挤,冷嘲热讽等等,有这种现象是因为工人已经和外界隔离了,在外面谁也不敢惹,进了单位都是没人没本事的,一个比一个狂。记得在国企看的不是你工作努力不努力,你就是干吐血也没什么卵用,看的是你会不会做人,如果没有背景的话最好的方式就是随大流,少说话,装傻B,只听不说。  领导:  说到领导首先想到的事请客送礼,确实前几年比较猖狂,尤其是国家企业里面,他敢直接张嘴找你要,自从反腐败后大大小小的领导都不敢太猖狂,你给再多钱他不敢给你办事,因为领导也是一层盯一层。而且如果你办不好,很可能下面的人还会反咬领导一口。国企里一线工人累死累活上班,常日班坐办公司喝茶水玩手机,每个月拿的钱比干活的工人多很多,工人就这样养着大大小小的官,你会看到很多30左右的小领导们耀武扬威的训斥着那些四五十岁的老工人,没办法,这就是兵和官的区别。一层剥削一层,剥削你的金钱,剥削你的精神,而且还必须笑脸相迎,因为他的一句话可以把你的现状改变很多。  ---------------------------  以上只是个人经历的,虽说这样,依然很多人打破脑袋想进厂,因为国企钢厂这种单位,只要你找找人花点钱,安排一个好工作,即使上不去也能每天很轻松,国企最不怕养闲人。如果你想在钢厂里学些东西,我劝你还是放弃,什么都不会学到,如果想熬个一官半职也是可以的,首先哄好领导,当个小班长,至于班长以后就要看有没有关系生不舍得花钱了。如果你没有关系,那你就放弃所谓的什么理想,一直干到退休就好了。

问:钢铁厂主操工工资多少钱?怎么上班?

问:一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?

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这里指的一线,你觉得国企员工会辞职吗。沙钢一线工人八小时三班倒

作为多年国企人,从一线干到北京总部的人,谈一谈这个问题。先举一个反例子:以前,传统国企效益不好,收入不高,即使发生下岗大潮,也很少有人辞职。下岗可以分流,也可以安置,还可以给补贴。辞职就是离开体制内,成为社会人,彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说,就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系,宁愿下岗等安置,轻易也不会辞职的。这里面的因素太复杂了。

8.00——16.00早班

第一,国企的社平工资远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工辞职向更低的私企一线流动,你不是傻子吗?从大概率上来看,国企收入普遍高于非国企收入,从宏观面上看辞职的动机不大。

16.00——0.00中班

第二,国企的收入性价比比较高,国企两三千工资,加上高标准、足额缴纳的五险一金,比如,住房公积金按照12%交,还有企业年金按照4%交的话,如果单位有良心,可能按照最高限度给你交(工资3000元,可能按6000基数给你交),这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险,大病报销到95%以上,解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房,即使没有,也会给员工住房补贴、租房补贴,这块钱额度比较大,好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴,交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴,等等。到手两三千,加上公积金就到了三四千,再加上其他津补贴福利,可能就到了五六千。民企私企出价五六千,看似翻了一倍,你觉得国企员工会辞职吗?

0.00——8.00夜班

第三,国企的稳定感、安全感和安逸感,远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲,双休日一般不加班。你换个私企民企,给你五六千,恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间,既可以吃喝玩乐,也可以做一点自己的事情。有的国企人,利用业余时间,做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊,也能挣不少钱。

中班夜班补助10元一个班。

第四,国企也有不少辞职的人,主要有四类:第一类是一线劳务工,转正没有希望,又没有福利,两三千元不够养活自己;第二类是年轻毕业生,入职前以为是来当白领的,结果一竿子捅到基层一线,甚至偏远地区,又调不出来,愤而辞职;第三类是有技术有资源有背景的人,被民企私企高薪挖走,利用过去的资源做生意;第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压,只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活,不会辞职的,甚至一家三代人都在一家大企业里生活,养成了习惯,培养了感情。

工资:基本工资2020.5元

亲身经历说一下吧,我老婆在二线城市某国企上班,每个月实发到手工资2000元,但是下面重点来了:1、住房公积金每月3200元,养老保险1100元,其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右;2,平均每月绩效奖金3500—4000元,住房补贴500元,电话补贴200元,妇女卫生补贴100元(这些费用不和工资一起发 ,是月底发放);3,不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4,平均年终奖5万元。

这里指的一线,办公室二线有学历的底薪三千四千都有。

以上全部就是她的收入,她还是后台行政人员,绩效奖金相对算低一点的了,这就是为什么那么多人想进国企的原因。

加班费,沙钢正常一个月休息五天。没休息完就算加班了,理论算五天,一个月正常休息八天,那三天一般算加班费。

我只是说一个事实,但有些人总认为我吹牛,附一张公积金截图,两笔,补交加实际缴纳合计3600

奖金,奖金由工作分决定的。平时表现,有没有被考核。沙钢厂,考核内容繁多,考核一般是奖金,不涉及基本工资与加班费,如果犯错大了,扣了基本工资也没折了。大约2000元。有的分厂可能拿不到。

本人看到这个问题比较感兴趣,加上我目前仍然国企工作(已经到第十一个年头了),对此问题应该算比较有发言权吧。

夏天7.8.9.10月份有高温费。一线工人多于二线非生产工人。

为啥好多国企职工月薪也不高,可是,为啥他们都不辞职呢?

2020.5+1500左右加班费+2000奖金+中夜班补助200左右。最后还有一个是五险一金补助,现在张家港社保局要求沙钢集团全额交社保,沙钢集团怕交多了,工人工资变少了,搞了一个社保补助,这个离职要吐出来还给公司的。

这里面有这么几个原因,我来细细道来。

交完五险一金大约5000到6000这个样子,部门不同拿到手工资也不同。

先说工资及各项保障福利上

炼钢厂里面主要有两个控制室,一个是炉前的主控室,另一个是连铸的主控室,不知道你说是哪个。如果是炉前的话,待遇够高,可是你不在炉前干个5年6年的而且是认真学习的根本就干不了的。体力上比较清闲,但是非常耗费精力。工资年薪在扣除五险一金后在15万元左右。

第一,国企一个公司的员工比较多,岗位也多,工资差异也比较大。有的岗位月薪确实只有两、三千,但是,要注意的是,这个所谓的两、三千可是最终到手的工资,实际你的工资可能是四、五千。因为国有企业各项保障是比较规范的,有五险一金,你到手两三千不假,但是,很可能单位在这之前把养老保险,医保,住房公积金,生育保险和工伤,失业保险都扣完了。

连铸的主控室就简单了,没有啥技术含量车间给安排个师傅有个一个月这样就可以独立工作了,但是工资低,普通岗位工的待遇,不过确实比较清闲,也没有体力活也不耗费精力。

五险一金的钱一般情况下是用不上的,在某些特定情况下才能用上。而且,国企的五险一金缴费额度可不低。我每月医保卡里都有130多元入账,只要攒半年钱,即使遇上发烧、拉肚子,去医院看病,医保卡里的余额完全能够应付。我媳妇儿她单位也交五险一金,可是,额度太低,她医保卡每月只有50元入账。

还有就是每个厂不一样的,控制室也不是一直带着的。很多都要出去干体力活的,特别是一些自动化程度不高的钢厂。

光五险一金这一项,目前我国许多私企就做不到。所以,即使某些私企开到手是五、六千,但是,公司不管你的五险一金的缴费,这样一算,到手五、六千未必比那到手两、三千好。

我和钢厂结缘十余载, 一路脚踏实地的走过来的,也称得上专家以上级别了,感兴趣的朋友多多关注。谢谢所有的朋友们!!

第二,国企有些职工虽然月薪只有两、三千,但是,各种福利及隐形福利是不少的。我们单位也是国企,每个月发一卷手纸,两块肥皂,一块香皂,每半年每名职工发四张电影票(万达的)。我们公司还有食堂,中午管饭。上述是每名职工都有的待遇。

炼钢工作各个炼钢厂的福利待遇都是不一样的!我所从事的是私企冶炼车间转炉工作,主控室分冶炼主控室连铸主控室。

我本人在我们单位也算是一名“活跃分子”,我能得到的福利比这些还要多。我本人有时还写文章,年底某些时候写写论文,稿费是一定有的。除此之外,某些时候,公司或者部门搞活动,我都会跟着参与,跟着出力,自然也会得到些小奖品什么的。上个月就是,我帮别的班组搞安全月活动,人家为了感谢我,给了我两提纸抽。反正我们家纸抽最近半年是不用买了。

就拿我们厂来说吧,上班时间为倒班制,(三班两倒),三个班组每天两个班组上班,每班十二小时休息二十四小时。当然国企待遇会更好,应该是四班三倒(八小时制)冶炼车间班组人员分为:炼钢工(炉长)、操作工、合金工、出钢工、炉前工(测温工、取样工、炉下工),主控室操作工工资一般在6-8Q左右,待遇呢基本都是五险一金(当然国家地区最低标准),题主所问的操作工,其它就不用一一陈述了

除此之外,我从工作到现在,洗发水,牙膏都很少买,家里饭盒,保温杯有好几个,这些都是我参加公司或者部门的各项活动所获得的。

当然了,工资所得也不能是一成不变的,车间厂部公司会有各种指标,具体工资还是要靠各种指标来确定!!

可惜这几年,公司对这些方面有所缩减了,否则,凭我的能力和热心劲儿,我可能还会得到的更多。

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